बिलकुल भाई, नीचे "संगठनात्मक प्रतिबद्धता" (Organizational Commitment) को बहुत ही आसान भाषा में और साफ़ तरीके से समझाया गया है – ताकि तुम परीक्षा में अच्छे से लिख सको: --- संगठनात्मक प्रतिबद्धता (Organizational Commitment) 1. अर्थ (Meaning): संगठनात्मक प्रतिबद्धता से तात्पर्य उस मानसिक स्थिति या भावना से है, जिसमें कोई कर्मचारी अपने संगठन के प्रति वफादार, जुड़ा हुआ और समर्पित महसूस करता है। जब कोई व्यक्ति अपने संगठन को अपना मानता है और उसकी सफलता में योगदान देना चाहता है, तो उसे प्रतिबद्ध कर्मचारी कहा जाता है। यह एक तरह की भावनात्मक और पेशेवर निष्ठा होती है, जो किसी व्यक्ति को लंबे समय तक संगठन से जोड़े रखती है। --- 2. संगठनात्मक प्रतिबद्धता के प्रकार (Types): (क) भावनात्मक प्रतिबद्धता (Affective Commitment): – जब कर्मचारी संगठन से दिल से जुड़ा होता है। – वह अपने काम से प्रेम करता है और संगठन को अपना मानता है। – उदाहरण: "मैं इस कंपनी में रहना चाहता हूँ क्योंकि मुझे यहाँ अच्छा लगता है।" (ख) सतत् प्रतिबद्धता (Continuance Commitment): – जब व्यक्ति संगठन में इसलिए जुड़ा रहता है क्योंकि उसके पास कोई और विकल्प नहीं होता या छोड़ने पर नुकसान हो सकता है। – उदाहरण: "अगर मैं यह नौकरी छोड़ दूँ तो मेरी आर्थिक स्थिति खराब हो जाएगी।" (ग) आदर्श प्रतिबद्धता (Normative Commitment): – जब व्यक्ति को लगता है कि उसे संगठन के प्रति कर्तव्य या नैतिक जिम्मेदारी निभानी चाहिए। – उदाहरण: "मुझे इस कंपनी ने मौका दिया, अब मेरी जिम्मेदारी है कि मैं इसे न छोड़ूँ।" --- 3. संगठनात्मक प्रतिबद्धता के लाभ (Benefits): कर्मचारी लंबे समय तक संगठन में बना रहता है (Low turnover) काम के प्रति रुचि और जिम्मेदारी बढ़ती है संगठन की उत्पादकता और विश्वास बढ़ता है टीमवर्क और सहयोग में सुधार आता है संगठन की छवि (Reputation) मजबूत होती है --- 4. निष्कर्ष (Conclusion): संगठनात्मक प्रतिबद्धता किसी भी संस्था की सफलता के लिए बहुत जरूरी है। जब कर्मचारी अपने संगठन के साथ दिल से जुड़ते हैं, तो वे अधिक मेहनत, ईमानदारी और समर्पण से काम करते हैं। ऐसे कर्मचारी ही किसी भी संस्था को आगे बढ़ाने में असली ताकत होते हैं।