आत्म-प्रभावकारिता की परिभाषा एवं सकारात्मक संगठनात्मक विकास में उसकी आवश्यकता

✅ आत्म-प्रभावकारिता की परिभाषा एवं सकारात्मक संगठनात्मक विकास में उसकी आवश्यकता (Self-Efficacy & Its Importance in Positive Organizational Development) --- 🔹 आत्म-प्रभावकारिता की परिभाषा (Definition of Self-Efficacy): आत्म-प्रभावकारिता (Self-Efficacy) का अर्थ है – किसी व्यक्ति का अपने ऊपर विश्वास, कि वह किसी विशेष कार्य को सफलतापूर्वक पूरा कर सकता है। 👉 यह विचार सबसे पहले मनोवैज्ञानिक एल्बर्ट बंडुरा (Albert Bandura) ने दिया था। 📌 सरल शब्दों में: > "आत्म-प्रभावकारिता वह भावना है जिससे कोई व्यक्ति कहता है – मैं कर सकता हूँ।" उदाहरण के लिए – एक कर्मचारी को भरोसा है कि वह मुश्किल प्रोजेक्ट को अकेले संभाल सकता है, तो यह उसकी आत्म-प्रभावकारिता को दर्शाता है। --- 🔹 सकारात्मक संगठनात्मक विकास में आत्म-प्रभावकारिता की भूमिका: आज के प्रतिस्पर्धी और तेजी से बदलते कारोबारी माहौल में, संगठनों को ऐसे कर्मचारियों की जरूरत होती है जो आत्मविश्वासी, प्रेरित और सक्षम हों। यहाँ आत्म-प्रभावकारिता बहुत अहम भूमिका निभाती है। (1) प्रेरणा और कार्य निष्पादन में वृद्धि: – आत्म-प्रभावकारी कर्मचारी अपने कार्यों को लेकर ज्यादा प्रेरित होते हैं और पूरे आत्म-विश्वास से चुनौतियों का सामना करते हैं। – इससे संगठन की उत्पादकता और परिणाम बेहतर होते हैं। (2) नवाचार और समस्या समाधान: – आत्म-प्रभावकारी व्यक्ति नई सोच और नए समाधान के लिए तैयार रहता है। – संगठन में रचनात्मकता बढ़ती है। (3) तनाव सहन करने की क्षमता: – आत्म-प्रभावकारिता वाले कर्मचारी मानसिक दबाव को बेहतर ढंग से झेलते हैं। – वे तनाव में घबराते नहीं, बल्कि समाधान खोजने पर फोकस करते हैं। (4) टीमवर्क और नेतृत्व में योगदान: – ऐसे कर्मचारी दूसरों को भी प्रेरित करते हैं और सकारात्मक कार्य वातावरण बनाते हैं। – वे नेतृत्व की भूमिका भी बेहतर निभाते हैं। (5) लंबी अवधि में संगठनात्मक सफलता: – जब संगठन में अधिकतर कर्मचारी आत्म-प्रभावकारी होते हैं, तो वहाँ संभावनाओं की संस्कृति बनती है — जहाँ असफलता से सीखकर आगे बढ़ा जाता है। --- 🔹 निष्कर्ष (Conclusion): आत्म-प्रभावकारिता केवल एक मानसिक सोच नहीं, बल्कि संगठन की सफलता की नींव है। यह व्यक्ति के प्रदर्शन, सोच और दृष्टिकोण को बेहतर बनाती है, जिससे सकारात्मक संगठनात्मक विकास संभव हो पाता है। इसलिए, हर संगठन को चाहिए कि वह अपने कर्मचारियों की आत्म-प्रभावकारिता को बढ़ाने के लिए प्रशिक्षण, प्रोत्साहन और सहयोग प्रदान करे।