व्यक्तित्व आकलन के लिए प्रयोग किए जाने वाले उपकरणों का वर्णन (400 शब्दों में)

व्यक्तित्व आकलन (Personality Assessment) एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके माध्यम से किसी व्यक्ति की मानसिक, भावनात्मक, सामाजिक और व्यवहारिक विशेषताओं को मापा जाता है। इसका उद्देश्य व्यक्ति की पहचान, प्रवृत्तियाँ, रुचियाँ, मनोवैज्ञानिक झुकाव तथा व्यवहार के स्वरूप को समझना होता है। इसके लिए विभिन्न प्रकार के उपकरण (Tools) या विधियाँ प्रयोग में लाई जाती हैं। नीचे प्रमुख उपकरणों का वर्णन किया गया है: --- 1. स्व-रिपोर्ट प्रश्नावली (Self-Report Questionnaires): इसमें व्यक्ति स्वयं अपने विचारों, भावनाओं, व्यवहारों आदि के बारे में उत्तर देता है। यह सबसे सामान्य और सुविधाजनक विधि है। उदाहरण: MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) – मानसिक स्वास्थ्य और व्यक्तित्व विकारों की जाँच के लिए। 16 PF (Sixteen Personality Factors) – कैटल द्वारा विकसित, जिसमें 16 व्यक्तित्व गुणों का आकलन होता है। Big Five Inventory (BFI) – पाँच प्रमुख व्यक्तित्व आयामों (OCEAN: Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism) पर आधारित। --- 2. परियोजनात्मक तकनीकें (Projective Techniques): इस विधि में अस्पष्ट (ambiguous) चित्र या स्थितियाँ प्रस्तुत की जाती हैं और व्यक्ति की प्रतिक्रिया से उसके अवचेतन मन की झलक प्राप्त की जाती है। उदाहरण: रोर्शाच इंकब्लॉट टेस्ट (Rorschach Inkblot Test): स्याही के धब्बों को देखकर व्यक्ति क्या देखता है, इस पर आधारित। थीमैटिक एपरसेप्शन टेस्ट (TAT): कुछ चित्र दिखाकर कहानी लिखने को कहा जाता है, जिससे उसकी अंदरूनी भावनाओं और इच्छाओं का विश्लेषण किया जाता है। ड्रॉ-ए-पिक्चर टेस्ट: व्यक्ति को एक चित्र बनाने के लिए कहा जाता है, जैसे– “एक व्यक्ति का चित्र बनाओ”। --- 3. प्रेक्षण विधि (Observation Method): इसमें व्यक्ति के व्यवहार का प्रत्यक्ष अवलोकन किया जाता है – जैसे कि वह दूसरों से कैसे बातचीत करता है, कैसे प्रतिक्रिया देता है आदि। यह विधि विशेष रूप से बच्चों और विशेष आवश्यकता वाले व्यक्तियों के लिए उपयोगी होती है। --- 4. साक्षात्कार (Interview): व्यक्तिगत साक्षात्कार द्वारा व्यक्ति के विचार, भावनाएँ, प्रेरणा, रुचि आदि की जानकारी प्राप्त की जाती है। यह संरचित, अर्ध-संरचित या असंरचित हो सकता है। --- 5. स्थितिजन्य परीक्षण (Situational Tests): इनमें व्यक्ति को किसी काल्पनिक या वास्तविक स्थिति में रखकर उसके व्यवहार की प्रतिक्रिया को परखा जाता है। जैसे– समूह चर्चा, भूमिकानाटक (role play), नेतृत्व परीक्षण। --- निष्कर्षतः, व्यक्तित्व आकलन के ये उपकरण न केवल व्यक्ति की आंतरिक प्रवृत्तियों को समझने में सहायक होते हैं, बल्कि शिक्षा, काउंसलिंग, नौकरी चयन और मनोचिकित्सा के क्षेत्रों में भी इनका विशेष महत्व है।